Tijdens deze training maak je kennis met alle aspecten rondom het solliciteren. Wij besteden aandacht aan o.a. (self-)assessment, arbeidsmarktoriëntatie, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en CV. Je oefent een sollicitatiegesprek met zowel onze trainer, die ook recruiter is, als met je mede-cursisten.

Om te kunnen deelnemen aan de Sollicitatietraining is het van belang dat je weet wat jouw sterke en minder sterke eigenschappen zijn. Vind je het lastig om dit van jezelf te zeggen? Doe dan de Personalitycheck. Deze check geeft jou inzicht in je sterke en minder sterke eigenschappen. Naast het op zoek gaan naar een baan via vacatures in de krant of op het internet, kun je ook via via aan een baan komen. Wil je daarover meer te weten komen en wil je jezelf oefenen in het voeren van een netwerkgesprek? Denk dan eens aan de training Netwerken.

Je doet vaardigheden op, die van belang zijn om goed in een bestuur te kunnen functioneren. Denk hierbij aan vergadertechnieken, het geven van feedback, voorzitten, etc. Verder leer je hoe je het beste ervaringen uit kunt wisselen met bestuursleden van andere verenigingen. Tenslotte leer je te reflecteren op je eigen rol in het bestuur door aandachtspunten te formuleren en daar verbetervoorstellen voor te doen.

Samen met de deelnemers stellen wij tijdens de eerste bijeenkomst het programma samen. Ook komt dan gelijk het eerste thema aan bod.

De verschillende onderwerpen, die behandeld worden, zijn o.a.:

• vergaderen
• conflicthantering
• feedback
• timemanagement
• besluitvorming
• belbin

Mocht er nog behoefte zijn om aanvullende onderwerpen te bespreken, dan is dat in overleg met de trainer mogelijk.

Waarom gedragen mensen zich, zoals zij zich gedragen? In deze Masterclass krijg je inzicht in het gedrag van anderen en van jezelf. Gedrag dat herkenbaar is tijdens de verbale- en non-verbale communicatie en bij het voorbereiden en nemen van besluiten. Miscommunicatie leer je te voorkomen, omdat de stoorzenders door jou herkend worden. Je krijgt inzicht waarom ieders eigen referentiekader bepalend is voor een goede communicatie. Empathie herken je als een bepalende factor voor een goede communicatie en wat vertrouwen wekken daar mee te maken heeft. Wij zorgen ervoor dat je gesprekspartner graag met jou wil praten. Je voorkomt ermee dat je zelf te veel op de voorgrond komt. 

Het is belangrijk dat je vanaf de eerste seconde op de juiste golflengte zit met jouw gesprekspartner. Je krijgt namelijk geen tweede kans! Met behulp van diverse, gemakkelijk te gebruiken gespreksopeningen kun je de ander duidelijk maken wat jouw bedoeling van het gesprek is. Met de juiste eerste indruk en een doelgerichte opening zorg je voor een perfecte start van jouw gesprek.

Belangrijk item is het herkennen van bezwaren. Door bezwaren van de ander krijg je inzicht hoe de vlag ervoor staat. Als jouw gesprekspartner bezwaren gebruikt, geeft hij jou in ieder geval de kans gebruik te maken van de nieuwe mogelijkheden. 

Met empathie in de ander kun je bezwaren correct pareren, zodat het vertrouwen hersteld wordt. Je leert het gesprek op gang te houden, om het naderhand positief af te sluiten. Vanaf nu communiceer je gericht op oplossingen.

“Beter honderd keer vragen, dan twee keer hetzelfde vragen” luidt een Chinees spreekwoord. Het gebruik van meerdere vraagmethoden is cruciaal voor het goede verloop van een gesprek. Met de juiste vraagmethoden leer je o.a.:

- miscommunicatie te voorkomen;

- de achterliggende beweegredenen van de ander te achterhalen;

- vertrouwen in elkaar te krijgen;

- moeilijkheden te herkennen;

- oplossingen te analyseren;

- sponsorbudgetten boven tafel te krijgen. 

Gespreksmethoden leveren de informatie die je nodig hebt om de ander te overtuigen. De uit het gesprek naar voren komende voordelen worden omgezet en afgestemd op de andere partij. Jouw argumentatie is gericht op de acceptatie hiervan door je gesprekspartner en het uiteindelijk verkrijgen van de sponsorbijdrage. 

Doordat je gebruik maakt van een positieve sfeer in het gesprek, kom je gemakkelijker tot overeenstemming. Met een zogenaamde proefafsluiting toets je welke kans jij maakt om het gesprek eenstemmig af te kunnen ronden. Je leert doelgericht te vragen of er daadwerkelijk overeenstemming is tussen beide gesprekspartners.

Deze masterclass Sponsorenwerving omvat dezelfde theorie als de training Sponsorenwerving, maar er vinden minder oefeningen en rollenspelen plaats.

Als eerste wordt stilgestaan bij het basis-principe van netwerken. Je krijgt inzage in de vier regels, die voor iedereen gelden, wanneer zij nieuwe contacten dienen te leggen.

Je leert specifiek hoe je in contact kunt komen met andere personen op bijeenkomsten waar je nog niemand kent. Het voorstellen van jezelf speelt daarbij een essentiële rol en wordt uitvoerig geoefend. Gaat het de eerste keer niet goed, dan komt er zeer waarschijnlijk geen tweede kans meer!

Verder leer je je te laten zien i.p.v. er ongelukkig uit te zien, omdat u weinig mensen kent. Waar laat u uw handen tijdens een bijeenkomst? Hoe laat u blijken wat u te vertellen heeft? Al deze elementen worden getraind, zodat je snel tot nieuwe contacten komt.

Je moet voorkomen dat je slechts één nieuw contact aanknoopt. Inlevingsvermogen (empathie) is één van de belangrijkste aspecten als het gaat om op een juiste en correcte wijze met je gesprekspartner te kunnen communiceren. Als de gesprekspartner jou interessant vindt, dan leer je hem/haar te interesseren voor een vervolgafspraak en het gesprek professioneel af te ronden. Zo leer je meerdere mensen kennen.

Veel netwerkers vinden de bijeenkomsten gewoon gezellig, maar aan het einde ervan hebben ze geen nieuwe (interessante) mensen leren kennen. In deze module wordt geleerd om middelen te gebruiken, waarmee het weer interessant wordt voor anderen om met jou in contact te komen.

In de loop van de training krijg je veel praktische tips, waarmee je jouw werk kunt vergemakkelijken.

Deze korte Personalitycheck brengt laagdrempelig en snel jouw competenties, talenten en leerdoelen in kaart. De check is handig bij het schrijven van je POP en biedt houvast bij de keuzes, die je in je studie maakt. Welke minor past bijvoorbeeld het beste bij jou? Maak je keuze nu op basis van wetenschappelijk verkregen antwoorden.

Wij kunnen voor jou verwoorden wat je al lang weet over jezelf, maar wat je niet goed onder woorden kunt brengen. Ook als je twijfelt over hoe goed je jezelf kent, is deze check heel geschikt. Wij geven jou dan een helder beeld van wie je bent; een beeld van de feiten, maar ook van de beleving.

Als jij je aanmeldt voor de Personalitycheck, ontvang je binnen 24 uur een mailtje met daarin een inlogcode voor de check. Je kunt de check uitvoeren wanneer je wilt. Heb je de check voltooid? Dan ontvang je binnen 5 dagen een uitgebreide rapportage via het door jou opgegeven e-mailadres.

“Heb ik de juiste studiekeuze gemaakt?”, “Wie helpt mij aan een stageplaats?”, “Hoe voer ik een sollicitatiegesprek?”, “Hoe werf ik sponsoren?” en “Hoe verbeter ik mijn vaardigheden?” zijn vragen die TalentPortal beantwoordt. Je ontdekt hier wat bedrijven en deskundigen kunnen bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

Wil je meer informatie of heb je interessante input voor TalentPortal? Laat het ons weten en help hiermee jezelf of je medestudent!