TalentPortal is dé studentenportal die jou toegang biedt tot een succesvolle carrièrestart.

Op onze blog verschijnen regelmatig nieuwe bijdragen met interessante onderwerpen voor studenten en young professionals. Onder ‘Persoonlijke ontwikkeling’ ontdek je wat TalentPortal kan bieden voor de ontwikkeling van jouw persoonlijke vaardigheden.

Het door de instelling eisen van een bepaalde prestatie op straffe van een BSA kan de volgende voordelen hebben: prestaties van studenten verbeteren, studiediscipline verbeteren of studenten stimuleren meer verantwoordelijkheid te nemen. Een BSA kan jou zeker nieuwe kansen bieden. Zo kun je bij sommige opleidingen halverwege het studiejaar switchen. Weeg de verschillende studies tegen elkaar af en kies uiteindelijk gewoon de studie, die het beste bij jou past.

Voor studenten, die er over nadenken om voor een andere studie te kiezen, kan het Studiekeuze assessment van TalentPortal interessant zijn. De uitkomsten hebben een reflectieve, confronterende en raadgevende werking voor met name de student, maar ook voor zijn of haar begeleiders. Door te clicken op Studiekeuze assessment kom je bij het Studiekeuze assessment van TalentPortal, waar je jezelf ook kunt inschrijven.

Het BSA blijft uiteindelijk een persoonlijk verhaal. Studenten moeten voor zichzelf nagaan of het BSA terecht gegeven is en dat hun missie kansloos was of dat ze daadwerkelijk door de instelling benadeeld zijn. Je bent uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor het welslagen van je opleiding. Ben je het hier mee eens of niet? Geef een reactie.

Veel succes bij je studiekeuze!

Het Studiekeuze assessment voorkomt onjuiste studiekeuzes en voortijdige studiebeëindiging.

Als jij je inschrijft voor het Studiekeuze assessment, ontvang je binnen 24 uur een mailtje met daarin een inlogcode voor de test. Je kunt de test uitvoeren wanneer je wilt. Heb je de test voltooid? Dan ontvang je binnen 2 dagen een uitnodiging om de resultaten van het Studiekeuze assesment met een gecertificeerde coach te bespreken.

Tijdens dit gesprek ontvang je een uitgebreidde rapportage en een onderbouwd advies.

Salaris
‘Mensen met een hoog inkomen zijn gemiddeld wat gelukkiger dan mensen met een laag inkomen. Dat kan komen doordat geld gelukkig maakt. Geld kan gelukkig maken door de status die het geeft en de leuke dingen die je er mee kunt doen.

Maar het kan ook zo zijn dat gelukkige mensen meer verdienen. Bijvoorbeeld doordat geluk maakt dat je meer energie hebt, minder ziek bent en sociaal beter functioneert.’

Soort baan
‘Het is nog niet goed duidelijk wat voor werk het meeste geluk oplevert voor wat voor mensen. Of een zittend beroep gelukkiger maakt dan een actief beroep is bijvoorbeeld nog niet bekend. Ook is niet duidelijk of het hebben van een baan is te verkiezen boven thuis zorgen voor de kinderen. Wel is gebleken dat kinderen vaak een beetje afbreuk doen aan het geluk van de ouders.’

Persoonlijke ontwikkeling
‘Net als alle andere dieren hebben ook wij een aangeboren behoefte om onze vermogens te gebruiken. Die ‘vermogensmotivatie’ is functioneel, want daarmee houden we ons scherp. De natuur beloont dat met een prettig gevoel. Mensen die in ontwikkeling blijven, voelen zich daarom meestal beter dan mensen die niets nieuws meer ondernemen.’

‘De meeste dieren hebben een vrij beperkt gedragsrepertoire en dus ook een beperkt patroon van ‘actualisering’ daarvan. Mensen hebben veel meer mogelijkheden en kunnen niet alle mogelijke vermogens ontwikkelen. Ze moeten dus vaak kiezen. Bij die keuzen kan wel eens wat mis gaan, bv als je te veel tegelijk wilt. Wat mensen ook kiezen, een belangrijke component is altijd het gebruik van de verstandelijke vermogens, want dat is een menselijk vermogen bij uitstek.’

Collega’s
‘Mensen zijn sociale dieren en hun geluk is daarom sterk afhankelijk van sociale contacten. Goede contacten met collega’s zijn dus duidelijk bevorderlijk voor geluk.’

Status
‘Mensen zijn gevoelig voor hun status in de groep, net als bij de meeste sociale dieren. We hebben een aangeboren behoefte aan een zeker respect. We hoeven niet bovenaan de ladder te staan, maar willen ook niet de minste zijn. Geluk is daarom mede afhankelijk van de sociale positie.’

Over Ruut Veenhoven
Ruut Veenhoven is professor in ’sociale condities voor menselijk geluk’ aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Het meest recente onderzoek van Veenhoven richt zich op de subjectieve beleving van geluk. Veenhoven beheert een wereldwijde database waarin hij het geluk in verschillende landen bijhoudt: de “World Database of Happiness”. Bron: AD Jobtrack

Dit schrijft DeMorgen.be op de site. Het onderzoek werd gedaan door Hirescores.com en daaruit blijkt dat een kwart van de ondervraagden loog over hun vaardigheden, de helft over hun hobby’s en de taalbeheersing. Het aantal leugens is in korte tijd met 14 procent gestegen.

Een leugentje om bestwil? Volgens Thomas de Letter, recruiter bij Manpower, worden leugens snel ontdekt. “Als men de leugen ontdekt, dan is het vertrouwen geschonden.” Niet in je voordeel dus. Bron: De Telegraaf

Door je tijdens jouw studie met loopbaanontwikkeling bezig te houden, verdiep je je in jouw vakgebied en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. TalentPortal biedt onder andere trainingen aan, die je inzicht geven in jouw interesses, vaardigheden en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Met als doel dat je uiteindelijk op de juiste plaats terecht komt, waar jij je thuis voelt!

Het is belangrijk dat je vanaf de eerste seconde op de juiste golflengte zit met jouw gesprekspartner. Je krijgt namelijk geen tweede kans! Met behulp van diverse, gemakkelijk te gebruiken gespreksopeningen kun je de ander duidelijk maken wat jouw bedoeling van het gesprek is. Met de juiste eerste indruk en een doelgerichte opening zorg je voor een perfecte start van jouw gesprek.

Belangrijk item is het herkennen van bezwaren. Door bezwaren van de ander krijg je inzicht hoe de vlag ervoor staat. Als jouw gesprekspartner bezwaren gebruikt, geeft hij jou in ieder geval de kans gebruik te maken van de nieuwe mogelijkheden. 

Met empathie in de ander kun je bezwaren correct pareren, zodat het vertrouwen hersteld wordt. Je leert het gesprek op gang te houden, om het naderhand positief af te sluiten. Vanaf nu communiceer je gericht op oplossingen.

“Beter honderd keer vragen, dan twee keer hetzelfde vragen” luidt een Chinees spreekwoord. Het gebruik van meerdere vraagmethoden is cruciaal voor het goede verloop van een gesprek. Met de juiste vraagmethoden leer je o.a.:

- miscommunicatie te voorkomen;

- de achterliggende beweegredenen van de ander te achterhalen;

- vertrouwen in elkaar te krijgen;

- moeilijkheden te herkennen;

- oplossingen te analyseren;

- sponsorbudgetten boven tafel te krijgen. 

Gespreksmethoden leveren de informatie die je nodig hebt om de ander te overtuigen. De uit het gesprek naar voren komende voordelen worden omgezet en afgestemd op de andere partij. Jouw argumentatie is gericht op de acceptatie hiervan door je gesprekspartner en het uiteindelijk verkrijgen van de sponsorbijdrage. 

Doordat je gebruik maakt van een positieve sfeer in het gesprek, kom je gemakkelijker tot overeenstemming. Met een zogenaamde proefafsluiting toets je welke kans jij maakt om het gesprek eenstemmig af te kunnen ronden. Je leert doelgericht te vragen of er daadwerkelijk overeenstemming is tussen beide gesprekspartners.

De masterclass Sponsorenwerving omvat dezelfde theorie als deze training Sponsorenwerving, maar er vinden minder oefeningen en rollenspelen plaats.

Tijdens de training Snel en effectief lezen, komen verschillende technieken aan bod, waardoor je meer snelheid leert te maken in lezen en ook je tekstbegrip beter wordt. Uiteindelijk blijft de geleerde stof langer hangen, wat weer resulteert in betere cijfers voor bijvoorbeeld tentamens.

Uit onderzoek is gebleken dat mensen via netwerken vaak aan een beter passende baan komen dan via het solliciteren op een vacature in de krant. Ben je benieuwd op welke manier je jouw netwerk kunt opbouwen en wil je jouw vaardigheden daarin verbeteren? In deze training ga je aan de slag met ‘personal branding’ en netwerken.

Naast de bovenstaande thema’s krijg je de achtergrondinformatie, die je nodig hebt om te gaan netwerken. Vervolgens bepaal je wat jij te bieden hebt op de arbeidsmarkt. Om te kunnen deelnemen aan deze workshop is het belangrijk dat je weet wat jouw sterke en minder sterke eigenschappen zijn. Vind je het lastig om dat van jezelf te zeggen? Doe dan de Personalitycheck. Door deze check krijg je inzicht in jouw sterke en minder sterke eigenschappen.

Naast netwerken kun je natuurlijk ook op zoek gaan naar een baan door te reageren op vacatures in de krant of op internet. Wil je jouw vaardigheden op dat gebied vergroten, dan kan de Sollicitatietraining jou daar wellicht verder mee helpen.